岗位职责：

1、根据用人部门的招聘需求，高质量的快速完成招聘目标；完善招聘流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源工作，统筹员工录用、晋升、调配、离职、辞退、退休、奖惩等人事工作的实施落地；

4、按照公司总体发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

5、及时了解员工动向、收集员工反馈，以持续改进公司内部人力资源的业务支持和流程优化；

6、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；

7、负责公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，传承公司文化，发扬中华民族价值观，保证公司的持续健康成长；

8、完成其他临时指派的各项工作任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；

2、有带过两年以上互联网IT行业招聘团队，有管理经验；

3、熟悉各类招聘渠道；

4、具备较强的写作能力和沟通表达能力；

5、劳资关系处理工作经验；

6、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的口头表达能力、沟通能力和协调能力。

简历请发至邮箱：css@ifreeyond.com