岗位职责：

1、根据用人部门的招聘需求，高质量的快速完成招聘目标；完善招聘流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源工作，统筹员工录用、晋升、调配、离职、辞退、退休、奖惩等人事工作的实施落地；

4、按照公司总体发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

5、及时了解员工动向、收集员工反馈，以持续改进公司内部人力资源的业务支持和流程优化；

6、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；

7、负责公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，传承公司文化，发扬中华民族价值观，保证公司的持续健康成长；

8、完成其他临时指派的各项工作任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；

2、有带过两年以上互联网IT行业招聘团队，有管理经验；

3、熟悉各类招聘渠道；

4、具备较强的写作能力和沟通表达能力；

5、劳资关系处理工作经验；

6、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的口头表达能力、沟通能力和协调能力。

简历请发至邮箱：css@ifreeyond.com

岗位职责：

1、作为业务分析团队代表支持营销工作：为营销各层经营者提供经营分析支持，保证公司各部门准确、快速了解业务状况；
2、电商各平台成本、物流费用、商品库存监管管理；分析各环节运营成本并提出有效的成本控制方案；
3、统计跨境电商平台（亚马逊、速卖通，lazada，Shopee）的交易数据、结算数据、销售数据等；
4、协助营销部门进行业务计划（包括年度目标、季度预算、滚动预测等），负责营销费用的全程预算及执行情况的跟踪与分析，对整体营销费用的实际与计划进行差异性分析；
5、协助并赋能营销部门以数据为中心的利润管理体系运营方式，完成年度目标；
6、发掘业务及财务流程系统风险点，建立并完善相应流程，推进ERP系统优化；
7、对业务运营有独立的理解判断，参加设计各平台和项目运营的财务核算方案，用财务损益模型作为业务管理层抓手，为业务创造财务价值；

8、负责电商全盘的报表核算和出具报表分析，包括各个电商平台的数据成本、费用、盈亏等核算及分析。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，财务类专业；硬性要求是要做过国内/跨境电商行业；
2、熟练使用数据分析工具，较强的数据洞察力和处理能力，熟悉财务信息系统（有信息系统项目经验）；
3、3年以上业务分析工作经验，2年以上营销费用分析经验，数据敏感性高，逻辑思维强，擅长业务分析建模；
4、有全局和前瞻思维，业务敏感性强（有企业BP经验优先考虑）；
5、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的学习和理解能力，能够独挡一面。

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岗位职责：

1、制定国家经营战略；

2、出差海外；

2、组建符合战略规划落地的人员组织和领导团队，提升团队战斗力；

3、业务管理和业务拓展。

任职要求：

1、本科及以上学历，理工科或商科专业优先考虑；

2、3年以上相关领域或行业的工作经验，有realme、小米、安克工作等经验优先；

3、英语流利，本地语言加分，可作为工作语言；

4、掌握优秀的业务和渠道管理技能，具备出色的沟通技巧，具备出色的人才识别和面试技巧。

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